Keep calm and relaxing cup of café con leche in plaza mayor

Relaxing cup!
Relaxing cup!

¿A qué viene este título y esta imagen?, para los que no seais de España entrad en este link, es la alcaldesa de Madrid haciendo el ridículo hablando inglés con los comisarios del COI buscando las olimpiadas para Madrid.

Y es que en España hay un gran problema con el inglés (yo también tengo el problema, que conste), que yo sepa, ninguno de nuestros presidentes del gobierno ha sabido hablar inglés correctamente. Quizás Aznar, el marido de la alcaldesa anteriormente mencionada, sea el que mejor se pueda defender y eso, para mi, no es un buen ejemplo (espero que al hijo lo hayan educado bien).

El problema es que en este mundillo en el que nos movemos hay unos mínimos que son imprescindibles. El inglés es fundamental en nuestro día a día, y no me refiero a saber hablar inglés, que eso es otro mundo, me refiero a saber leer, entender y escribir inglés. La documentación de SAP (help.sap.com) está en inglés, las notas de SAP están en inglés, parte de la ayuda de la herramienta está en inglés, cuando queremos investigar acerca de un error necesitamos verlo en inglés y preguntar en Google, el mayor y mejor foro de SAP scn.sap.com es en inglés, los manuales de los cursos de SAP CRM son en inglés, los libros de SAP PRESS son en inglés y los examenes de SAP CRM son en inglés.

Oh my goodness!!!
Oh my goodness!!!

Aún con eso, hay gente que sigue buscando solucionar sus problemas en foros en castellano (mundosap), o se queja cuando les doy un curso de que el manual está en inglés. Como dice la canción “…si no sabes torear, para que te metes…”, hay que tener actitud de aprender y de conocer y es imprescindible el inglés.

Como nota graciosa también decir que poco a poco los anglicismos nos están ganando la batalla en nuestro querido y rico idioma castellano, ya no decimos Mercadotécnia sino Marketing, objetivo sino scope, Business Blue Print, RFP, Know-How, Kick-off, Go-Live etc.  aquí un ejemplo de humor de esto:

Ya sabeis, “Madrid is fun!”

Best regards!

El buen consultor

“Empresa multinacional, líder en su sector, busca consultor SAP CRM con 15 años de experiencia, habiendo realizado al menos 5 implantaciones exitosas de los módulos SAP CRM Ventas, Service y Marketing. Con conocimientos de movilidad y E-Commerce. Imprescindible alto nivel de Inglés, Alemán y Húngaro.

Entrevistas
Búsqueda de profesionales

Esto quizás sea una exageración aunque algo parecido se ha visto, como pedir alguien con más experiencia en SAP BO de lo que llevaba SAP BO de historia. Pero este país tiene un gran problema con medir la excelencia y las capacidades con frases y números y no con hechos. La famosa titulitis de la que adolecemos de siempre, el cartón-piedra de los conocimientos reales.

Si alguno ha contactado alguna vez con algún recruiter internacional lo primero que te piden son referencias. “Me parece muy bueno tu CV pero necesito que al menos 2-3 personas que hayan supervisado tu trabajo me den el feedback necesario”. Y complementan la información que tú les has dado con información real y tangible de lo que opinen de tu calidad personal y laboral aquellos que han tenido la oportunidad de trabajar contigo e incluso aquellos que han gestionado tu trabajo.

En eso se ha ganado un paso adelante con las redes sociales profesionales como Linkedin, donde se pueden realizar recomendaciones viendo en todo momento el perfil de la persona que recomienda.

Está claro que mentirosos los hay en todas partes y Linkedin o las referencias telefónicas no son una excepción, pero se descubre antes a un mentiroso que a un cojo y este mundo es muy pequeño.

Lo que hay que tener claro, o por lo menos lo que yo tengo claro, es que el conocimiento y la experiencia es muy muy importante, pero hay otros aspectos como la actitud y la capacidad de aprendizaje que, sumado con el conocimiento hacen de un profesional algo realmente valioso. Dime lo que sabes, pero me interesa más la capacidad de aprender, las ganas que le pongas y la capacidad de adaptación al cambio.

Y más en estos tiempos difíciles tenemos que ser capaces de adaptarnos a lo que viene sin olvidar lo que sabemos. Todos conocemos los casos de proyectos donde los propios trabajadores del departamento de TI se oponen fuertemente al cambio y al final se exponen a no ofrecer nada a la empresa, puesto que el cambio se realiza finalmente y ellos han perdido el tren del aprendizaje, poniendo además trabas a la correcta implementación y quedándose expuestos.

Adaptarse al cambio Charles Darwin
Adaptarse al cambio es la clave

Así que, por favor, cuando mires mi currículum pregúntame qué he hecho, qué sé y, sobre todo, hasta donde soy capaz de aprender. Pregúntame por referencias y recomendaciones, e incluso ponme a prueba con pruebas técnicas o de concepto.

Motiva a los profesionales con los que trabajas y obtendrás un buen consultor.